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　从7000元到2300元，自从后，王女士的工资接连三次跳水，最初被公司辞退。3月5驲上午，郑州市中院二审悍然开庭审理了这起苏息合同纠纷，判决王女士的“老东家”支付相应的工资差额及赔偿金。

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 　　据郑州市中院统计，2014年，全市共受理涉妇女权益的各类民事案件10192件，其中，婚姻家庭3357件、人身权利3019件、涉苏息权益2862件。 　　事宜 　　女经理上海代孕后工资三“跳水” 　　2010年12月尾，王玲(化名)应聘到河南一家保险公司，岗位为营销服务部经理。王玲跟保险公司签订了三年期的劳动合同，约定月薪为7000元。让王玲没想到的是，仅仅工作了一年多以后，她的岗位便发生了变动，工资接连三次跳水。 　　据代理律师介绍，因王玲，保险公司正在没有与她协商的情况下，频频降低她的工资。 　　“2011年12月中旬，工作岗位由原来的营销服务部经理调解为讲师岗，2012年1月工资调解为2800元，2012年3月工资调解为2520元，2013年4月调解为2300元。”代理律师介绍，2013年7月31驲，保险公司以行为告知的方式将王玲辞退。 　　之后，王玲向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会要求苏息仲裁。仲裁委审理后裁决，保险公司向王玲补齐工资差额，并支付违法消弭劳动合同赔偿金。“岗位调解是双方协商的结果。” 　　对于仲裁委的裁决，保险公司不服，将王玲起诉至郑州市金水区法院。一审法院审理后认为，王玲跟保险公司签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受苏息法律法规保护。 　　保险公司以王玲经常迟到、旷工、早退为由，行为通知王玲辞职，但已提交充足证据证明，依据劳动法第87条规定，判决保险公司应向王玲支付违法消弭劳动合同赔偿金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工资差额4520元，跟2013年未休带薪年假工资514元。 　　保险公司不服上诉。昨天上午，郑州市中院二审审理后当庭判决，采用保险公司的上诉，连结一审判决。 　　案例 　　用人单位不得辞退的女职工 　　案情：王某于2011年10月进入某公司工作，双方已签订书面劳动合同，但公司为王某办理了社会保险。2013年1月，公司以王某期间违反公司纪律为由将其辞退，王某不服要求苏息仲裁。仲裁部门裁决公司向王某支付双倍工资19800元，并恢复苏息关系。公司不服诉至法院。 　　结果：苏息合同法规定，用人单位正在女职工、产期、哺乳期不得擅自消弭劳动合同，但严重违反苏息规章制度或严重失职造成重大损失的除外。用人单位违法消弭劳动合同，劳动者要求继续实验的，用人单位该当继续实验。 　　本案中，用人单位正在女职工期间以其严重违纪为由消弭苏息关系证据不足。据此，一审法院判决，公司支付王某已签订劳动合同双倍工资差额19800元，并恢复苏息关系，郑州市中院二审维持原判。该判决现已生效。